Täydennyskoulutus lisää hoitoalan työnantajan vetovoimaisuutta ja parantaa työnantajamielikuvaa

Sosiaali- ja terveysalan työnantajia velvoittaa täydennyskoulutusvelvoite. Henkilökuntaa tulee kouluttaa ammatillisesti riittävästi, mutta työnantaja saa itse määrittää koulutustensa sisällön. Täydennyskoulutukseen voidaan laskea herkästi myös sellaisia koulutuksia, jotka eivät liity suoraan hoitohenkilöstön ammattitaidon ylläpitämiseen, Suomen lähi- ja perushoitajaliiton asiantuntija Elina Ottela kertoo.