1. Tuntee työnantajan ja työntekijän keskinäiset vastuut ja oikeudet sekä kohtuulliset suoriutumisodotukset
-osaa hyödyntää työnjohto-oikeutta perustellusti ja ymmärtää, mitä työntekijältä on oikeus edellyttää.
2. Osaa ehkäistä alisuoriutumista tavoitteiden, palautteen ja tuen avulla
-oppii määrittämään tavoitteet selkeästi käyttäen mm. SMART-menetelmää ja antamaan rakentavaa palautetta.
3. Ymmärtää suorituksenparantamissuunnitelman merkityksen ja työsuhteen päättämisen edellytykset vuoden 2026 lakimuutoksen jälkeen
-tuntee suunnitelman laatimisen vaiheet ja tunnistaa tilanteet, joissa irtisanomiskynnys ylittyy.
OHJELMA
Johtajatutka
Alisuoriutumisen ennaltaehkäisy ja johtaminen
Live 23.9.2025 klo 14.00-15.40 (tallenne katsottavissa viikon ajan)
Alexa Kavasto, työoikeuteen erikoistunut asianajaja, Valo Partnersin perustajaosakas
KOULUTUKSESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET
Työnantajalla on oikeus odottaa työntekijöiltään aktiivista työotetta, myönteistä asennetta ja tuloksellista tekemistä. Siitä huolimatta alisuoriutuminen on monilla työpaikoilla toistuva haaste. Tässä koulutuksessa saat konkreettisia, suoraan arkeen soveltuvia toimintamalleja ja työkaluja alisuoriutuvan työntekijän johtamiseen. Koulutuksessa vastataan seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä työntekijältä voidaan odottaa? Missä kulkee työnjohto-oikeuden raja?
- Mikä merkitys on työnantajan kirjallisilla ohjeistuksilla?
- Miten palautetta tulisi antaa?
- Miten asetan tavoitteet SMART-menetelmää hyödyntäen?
- Mikä on suorituksenparantamisensuunnitelma (PIP-lomake)?
- Milloin varoitus johtaa irtisanomiskynnyksen täyttymiseen 1.1.2026 lakimuutoksen jälkeen?
Koulutuksen voi katsoa myös jälkikäteen tallenteena. Tallenne on osallistujien käytössä 1.10.2025 asti.
Johtajatutka tarjoaa näkemystä ja työkaluja oman johtajuuden rakentamiseen
Tutkan alustusten ja keskustelujen kautta opit rakentaman omaan apteekkiin sopivan johtamisideologian ja osaat toiminnallasi vaikuttaa siihen, että apteekin kaikki työntekijät ymmärtävät apteekin toiminnan tavoitteet ja oman työnsä tarkoituksen. Tiedät, miten rakennetaan avointa vuorovaikutuskulttuuria ja tiedonkulkua, jotka parantavat työn sujuvuutta, tehokkuutta ja hyvinvointia sekä näiden myötä apteekin tulosta.
- yhden minivalmennuksen kesto on 100 minuuttia
- kiteytettynä oleellisin asia kokeneen valmentajan seurassa
- pureudutaan suoran käytännön ongelmien ratkaisuihin
- tarjotaan hyödyllinen työkalu, jolla pääset jalkauttamaan oppimaasi välittömästi omaan apteekkiisi
Lisätietoja koulutuksen sisällöstä antaa soile.tahtinen@fok.fi
Muut kysymykset oppimiskeskus@fok.fi
Ilmoittautuminen ja oppimisympäristö
Ilmoittautuminen on sitova.
Sähköpostiin tulevan tilausvahvistuksen mukana lähetetään henkilökohtaiset tunnukset oppimisympäristöön.
Webinaari (live), luentomateriaalit, keskustelualue, koulutukseen liittyvät tehtävät sekä tallenne 1.10.2025 saakka.
Osallistumismaksu
Nopean ilmoittautujan etu: 8.9.2025 mennessä ilmoittautuville 152€ +alv 25,5%
Ilmoittauduttaessa 8.9.2025 jälkeen: 182,40 € +alv 25,5%
Jälki-ilmoittautua voi live-koulutuksen loppuun asti 23.9.2025 klo 15.40 asti.
Osallistujamerkki
Suoritettuasi koulutuksen, saat automaattisesti sähköisen osallistujamerkin. Merkki päivittyy seuraavan yön aikana ilmaiseen Open Badge Passport -sovellukseen.
Saat seuraavana päivänä viestin sähköpostiisi, josta pääset Open Badge Passporttiin. Kun luot Open Badge Passport -sovellukseen käyttäjätunnukset, käytä sovelluksessa samaa sähköpostiosoitetta kuin FOKin koulutuksissa.
Pidätämme oikeuden koulutuksen peruuttamiseen mm. vähäisen osanottajamäärän vuoksi sekä mahdollisiin aikataulu-, kouluttaja- ja paikkamuutoksiin.
Copyright © Farmasian oppimiskeskus