Avoin ohjelma Kohtaamiskulman lavalla

Klo 12.30-13.30 Posterkilpailun finaali

Posterikilpailun finaalissa kunkin sarjan kolme finalistia pitävät hissipuheensa tuomareille ja yleisölle (kaikille osallistujille avoin). Parhaat posterit palkitaan perjantaina klo 16.00 alkavassa palkitsemistilaisuudessa. 

Klo 15.00-15.45 ÅA Farmaci 70 år – ÅA Farmasia 70 vuotta 

Professori Jessica Rosenholm ja yliopisto-opettaja Anne Eriksson 

Ruotsinkielinen farmasian opetus Åbo Akademissa juhlii tänä vuonna 70-vuotista taivaltaan ja julkaisee sen kunniaksi historiikin. Historiikin julkistus Farmasian Päivillä 2026! 

Klinikat ja työpajat luentolipulla

Ilmoittautuminen klinikoihin alkaa syksyllä. Klinikoiden keskustelut ovat luottamuksellisia. 

 Klo 9.00–12.30: 

Minityönohjaus

Nanna Aho & Maija Kinnunen Farwind Oy
20 minuutin keskusteluajat.

Voit pysähtyä keskustelemaan apteekin arjen tilanteista ja saada uusia näkökulmia, käytännön työkaluja sekä sparrausta omaan työhösi tai työyhteisösi tilanteisiin. Vastaanotot toteutetaan luottamuksellisina, lyhyinä keskusteluhetkinä. Voit halutessasi ottaa mukaan esimerkkejä apteekin arjesta tai pohtia esimerkiksi:

• työn kuormittavuutta ja palautumista 
• haastavia vuorovaikutustilanteita 
• työyhteisön yhteistyötä ja ilmapiiriä 
• muutostilanteita apteekissa 
• oman työn hallintaa ja priorisointia 
• esihenkilötyöhön liittyviä kysymyksiä 
• työn sujuvuutta ja arjen toimintatapoja 
• jaksamista tai oman työn kehittämistä 

Keskustelut sopivat kaikille apteekin ammattilaisille.

Klo 13.30–14.45:

Kehityskeskustelut käytännössä 

Kirsi Hjelt, KTM ja farmaseutti
20 minuutin keskusteluajat

Tule keskustelemaan kehityskeskusteluihin liittyvistä käytännön tilanteista ja saat uusia näkökulmia sekä konkreettisia, heti hyödynnettäviä vinkkejä onnistuneisiin keskusteluihin. Tavoitteena on, että lähdet keskustelusta selkeän toimintamallin kanssa. Vastaanotot toteutetaan lyhyinä henkilökohtaisina sparrauksina. Voit halutessasi ottaa mukaan esimerkkejä omasta arjestasi tai pohtia esimerkiksi:

• miten tehdä kehityskeskusteluista aidosti hyödyllisiä
• haastavia keskustelutilanteita
• tavoitteiden asettamista ja seurantaa
• palautteen antamista ja vastaanottamista
• työntekijän motivointia ja osallistamista
• osaamisen kehittämisen suunnittelua
• esihenkilön ja työntekijän odotuksia keskusteluissa
• keskustelujen dokumentointia ja jatkotoimia

Klinikka sopii erityisesti apteekkien esihenkilöille ja kehityskeskusteluja käyville työntekijöille. 
Kehityskeskustelu ei ratkaise asioita, se käynnistää kehittämisen.